Lookerで全社のデータ活用を推進した話

はじめに

本記事はタイミーのProduct Team Blog で紹介した内容を元に作成しております。

他にもLookerに限らず技術的な事例を掲載しているのでご覧ください。

推進前の背景

• タイミーでは全社のBIツールとしてLookerを利用しており、営業メンバーも利用しています。

• これまでも定期的に社内向けにLookerの利用方法に関する講習会を実施してきました。

当時の課題

• 社員数が1,000名を超え、データアナリストだけではデータ関連のニーズに応えるのが困難になってきました。

• 課題が高度化するにつれて従来のLooker講習会だけで対応しきれず、講習内容の見直しが必要なフェーズにも差し掛かっていました。

どのような状態を目指していたか

• 社内でヒアリングを実施した結果、「各組織にLookerを使える人材を最低1名配置することで、全社的なデータ活用を効果的に推進できるのではないか」という仮説が浮上しました。
• 「全員の基本操作習得」から「各組織のデータ活用推進を担う人材の育成」へ戦略を変更し、社内のデータ活用推進を目指すことにしました。

改善したかった課題はどれくらい解決されたか

• 取り組み前後で比較し、Lookerスキル水準のLevel1到達割合が大幅に増加しました。
• 社内全体のLookerレベルの底上げに貢献することができました。